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广东省出台实施意见 加强社会工作岗位开发与人

  需求与特点,逐步完善社会工作职业标准,明确社会工作职业任务;要分类推进岗位设置,包括评聘相衔接,通过考试取得国家社会工作者职业资格证书人员,用人单位可根据工作需要,聘用(任)相应级别专业技术职务。

  在切实做好社会工作专业人才激励保障工作方面,《意见》强调,要合理确定社会工作专业人才薪酬待遇,根据社会工作专业人才从业领域、工作岗位和职业水平等级,落实相应的薪酬保障政策;要建立健全社会工作专业人才激励机制。各地各有关部门要按照国家有关规定,结合实际开展形式多样的社会工作专业人才表彰奖励激励活动;要努力提高社会工作专业人才职业地位,大力营造关心、理解、尊重社会工作专业人才的浓厚社会氛围。

  《意见》还要求,要进一步加强对社会工作专业岗位开发与人才激励保障工作的组织领导。一是落实工作职责。各地要将发展专业社会工作纳入当地经济社会发展规划,各有关部门和组织要高度重视,履行各自职责,相互支持配合,抓紧研究制定具体实施办法,形成省市相互衔接的社会工作专业岗位开发与人才激励保障政策体系。二是加大资金支持。各地要将应由政府承担的社会工作专业人才薪酬待遇和激励保障经费纳入财政预算,加大财政投入,加强绩效评价,确保资金使用效益。各有关部门和组织要重视解决本系统、本领域社会工作专业人才薪酬待遇问题。三是强化督查落实。各有关部门和组织对各地落实社会工作专业岗位开发与人才激励保障政策情况进行督促检查,研究解决政策实施中的突出问题,确保各项政策要求落实到位。

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