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台湾社会新鲜人职场优势:对新事物接受度高

  台湾就业通今天发布新闻稿,公布“2019职场新兵体检大调查”统计结果,借由企业的观点评价职场新鲜人,提供应届毕业生作为提升职场竞争力的参考。

  根据调查,高达60.57%的企业认为相较于资深员工,新鲜人对新事物接受度高,而“对新兴科技、网络信息的掌握度较高”次之。调查显示在企业眼中,网络世代新鲜人最大的优点是学习快速、敢多方尝试,且对于新科技的掌握度高,因此常有丰富的想象力及创新能力。

  然而,若请受访企业就新鲜人工作态度的软实力打分数,在1到10分之间给“8分以上”的比例仅7.35%,“6-7分”占比达42.48%,而50.17%的企业给“5分以下”的不合格成绩。

  进一步询问原因,企业指出,主要以“有问题不主动反应”占比最高,为57.83%,其次为“抗压性低”、“爱抱怨,动不动就想要离职”。

  在工作所需的知识等硬实力方面,有近6成企业给予新鲜人肯定,但也有4成认为还需提升。需改进原因以“缺乏工作所需的专业技能”占比最高,其次为“做事方法不对,弄错优先级”、“所学过于理论,与实务有差距”。

  至于改进方式,企业认为新鲜人若要快速适应职场,最好的方式是“不要怕向前辈请教,多问多听多学”,其次为“多观察身边的人怎么做,以了解公司文化”,建立“主动”的价值观,并把握机会接受挑战,利用时间学习,有助于提升专业技能。

  总样本中受访企业行业别以“制造业”比率最高,占35.22%,其次为“批发及零售业”占18.82%,第三为“住宿及餐饮业”占9.86%。

  台湾就业通“2019职场新兵体检大调查”,调查时间为2019年5月6日至6月4日止,有效样本数1116笔,在95%信心水平下,抽样误差为正负2.90%。

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